Können Arbeitgeber Lohnzahlungen in Ihrer Lohnabrechnung mit Kryptowährungen begleichen?

Da die Popularität von Kryptowährungen wie Bitcoin zunimmt, fragen sich einige Payroll–Angestellte, ob sie ihre Mitarbeiter in Kryptowährung bezahlen können. Dies würde es den Mitarbeitern erleichtern, Geld an ihre Familien in verschiedenen Ländern zu senden – etwas, das mit herkömmlichen Bankkonten schwierig wäre. Die Bezahlung von Mitarbeitern in Kryptowährung könnte auch dazu beitragen, junge Talente ohne herkömmliche Bankkonten anzuziehen.

Da die Technologie weiter voranschreitet, fragen sich vor allem Arbeitende aus dem Payroll-Sektor, ob es legal ist, Mitarbeiter in Kryptowährung statt mit traditionellen Methoden zu bezahlen. Hat sich das Gesetz verbessert, um mit neuen Innovationen Schritt zu halten?

Kryptowährung ist eine digitale Währung, die online ausgetauscht werden kann.

Kryptowährung ist eine Form von Währung, die in digitaler oder virtueller Form existiert. Es ist dezentralisiert – das heißt, es wird von keiner Behörde reguliert oder kontrolliert – und kann über private Netzwerke verarbeitet werden. Dies liegt daran, dass Kryptowährung gemeinsam genutzte Hauptbücher verwendet, die über öffentliche Netzwerke aufgereiht sind. Da keine Regierung ihre Verwendung reguliert, hängt die Kryptowährung nicht von der Unterstützung durch Payroll-Finanzvorschriften ab, die eine Regierung möglicherweise erlassen könnte.

Investopedia listet die folgenden Vorteile der Kryptowährung auf: 

• Die Überweisungskosten sind geringer.
• Schnelle Geldüberweisungen
• Benutzer haben anstelle von Banken die vollständige Kontrolle über ihr Geld.
• Transaktionen sehen anonym aus, sind aber nicht vollständig privat.
• Transaktionen zwischen Peers erfordern keine Autorisierung durch Dritte.
• Bankgebühren für traditionelle Dienstleistungen fallen nicht an.
• Diebe können keine Kryptowährungen stehlen, da es sich nicht um physische Währungen handelt.

Mitarbeiter erhalten Kryptowährung als Gehalt, weil sie es wollen.
Die Abwicklung bzw. der Zeitaufwand, gerade für Payroll-Mitarbeiter, ist dabei nicht zu unterschätzen.

Das Weglassen des Mittelsmanns – in diesem Fall der Bank – ist ein wichtiger Anreiz, wenn Arbeitnehmer in Kryptowährung bezahlt werden. Auf diese Weise könnten die Mitarbeiter sofort auf ihre Löhne zugreifen, anstatt auf ausstehende Schecks oder direkte Einzahlungen warten zu müssen. Darüber hinaus würden diese sofortigen Transaktionen sofort ausgeführt, anstatt Zeit in Anspruch zu nehmen, abhängig von den Bankbearbeitungszeiten.

Experten glauben, dass der Preis der Kryptowährung weiter steigen wird. Dies motiviert die Mitarbeiter, einen finanziellen Vorteil für ihren Lohn zu sehen. Darüber hinaus prognostizierte Goldman Sachs, dass Bitcoin – eine Art von Kryptowährung – Gold als beliebtes digitales Gut im Jahr 2022 verdrängen würde.

Fast die Hälfte der Generation Z und ein Drittel der Millennials würden es vorziehen, 50 % ihres Erwerbseinkommens in Kryptowährung statt in Fiat zu erhalten. Denn jüngere Menschen sehen den Wert in einer Währung, die von Dritten nicht verändert werden kann. Eine Umfrage von Nasdaq zeigte diese Stimmung,

Mitarbeiter können Löhne in Kryptowährung anstelle von regulärem Bargeld erhalten.

Die Antwort auf diese Frage erfordert eine kurze Erläuterung der Gesetze. Das Federal Labour Standards Act (FLSA) besagt, dass Arbeitnehmer in bar oder über verkäufliche Wertpapiere bezahlt werden müssen. Außerdem müssen sie den Mindestlohn zahlen und Überstundenvergütungen erhalten. Es kann argumentiert werden, dass Arbeitnehmer in Kryptowährung bezahlt werden könnten, wenn der Umrechnungskurs dem Mindestlohn entspricht.

Es ist möglich, Mitarbeiter in Kryptowährung statt in Fiat-Währung zu bezahlen. Während dies sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein Vorteil sein kann, gibt es einige Nachteile. Zum einen können die Preise für Kryptowährungen stark schwanken; Dies stellt ein Problem für Arbeitgeber dar, die staatliche Gesetze in Bezug auf Überstunden und Mindestlohn befolgen wollen. Bei der Vergütung in Kryptowährung kann es für Arbeitgeber schwierig sein, diese Standards zu erfüllen.

Einige US-Bundesstaaten haben Gesetze, die Arbeitnehmern ausdrücklich verbieten, Löhne in Kryptowährung anzunehmen. Beispielsweise müssen Mitarbeiter in Maryland in US-Währung bezahlt werden; Sie können nicht in Kryptowährungen bezahlt werden. Das Gesetz von Pennsylvania verbietet Arbeitnehmern auch, mit etwas anderem als rechtmäßigem US-Geld bezahlt zu werden. Die Bundesregierung muss noch eine klare Ja- oder Nein-Antwort über die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Löhnen in Kryptowährung geben.

Es ist möglich zu argumentieren, dass es aufgrund der Vorschriften des Arbeitsministeriums legal ist, Mitarbeiter in Kryptowährung zu bezahlen. Es ist jedoch auch möglich zu argumentieren, dass es illegal ist, weil es aufgrund schwankender Werte in der Kryptowährung gegen das Gesetz über faire Arbeitsnormen verstößt. Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, in Krypto bezahlt zu werden, aber sie sollten vorerst traditionell bezahlt werden. Wir sind also gerade an einem bedeutenden Wendepunkt im Bereich Payroll. Falls Sie weitere Unterstützung brauchen, kontaktieren Sie gern Brine-Payroll.